Ihre strategische Rolle: Als Personal HR Manager gestalten Sie die Personalstrategie unserer Partnerunternehmen aktiv mit. Sie entwickeln und betreuen Mitarbeiter, übernehmen das komplette Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und leiten strategische HR-Projekte. Die Führung und Entwicklung von Teams gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Erstellung von Personalkonzepten und die Beratung der Geschäftsführung in personalrechtlichen Fragen.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, BWL oder vergleichbare Qualifikation, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise bereits Führungserfahrung, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen, strategisches Denken und analytische Fähigkeiten.
Was Sie erwartet: Attraktive Entwicklungsperspektiven in wachsenden Unternehmen, eigenverantwortliches Arbeiten mit direktem Draht zur Geschäftsführung, modernes Arbeitsumfeld mit neuester HR-Software, überdurchschnittliche Vergütung plus variable Gehaltsbestandteile, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Konferenzteilnahmen, flexible Arbeitszeiten und Home-Office- Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits.