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Arbeitnehmerüberlassung

Der intelligente Weg zu qualifizierten Mitarbeitern

Schnell. Flexibel. Rechtssicher.

Die Arbeitnehmerüberlassung ist Ihr Schlüssel zu maximaler Personalflexibilität. Ob für Auftragsspitzen, Krankheitsvertretungen oder Projektarbeit – wir stellen Ihnen die passenden Fachkräfte zur Verfügung. Bei TFPL verstehen wir dies als strategisches Instrument zur Optimierung Ihrer Personalstruktur.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Sofortige Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte
    Während traditionelle Recruiting-Prozesse Wochen dauern, stellen wir Ihnen qualifizierte Mitarbeiter oft schon innerhalb von 24 Stunden zur Verfügung.
  • Keine Personalnebenkosten für Sie
    Entfall aller typischen Personalnebenkosten wie Sozialversicherung, Urlaubsgeld oder Krankheitskosten. Sie zahlen nur für die tatsächlich geleistete Arbeit.
  • Rechtssicherheit durch Expertise Als lizenzierter
    Personaldienstleister übernehmen wir alle rechtlichen Verpflichtungen und sorgen für vollständige Compliance mit dem AÜG.
  • Flexible Skalierbarkeit
    Von einem Mitarbeiter für einen Tag bis zu 100 Mitarbeitern für ein ganzes Jahr – wir passen uns flexibel an Ihre Anforderungen an.

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Unsere Branchen-Expertise

Lager und Logistik – Unser Spezialgebiet mit über 40% unserer Vermittlungen Produktion und Fertigung – Präzision und Qualitätsverständnis Handwerk und Technik – Fachlich versiert und zuverlässig Büro und Verwaltung – Von Sachbearbeitung bis Projektmanagement

Unser Prozess

  • 1 Bedarfsanalyse: Ermittlung Ihrer spezifischen Anforderungen
  • 2 Kandidatenauswahl: Passende Fachkräfte aus unserem Pool
  • 3 Schnelle Vermittlung: Einsatz oft schon am nächsten Tag möglich
  • 4 Kontinuierliche Betreuung: Begleitung während des gesamten Einsatzes

Kostenvergleich

Arbeitnehmerüberlassung bietet:
Arbeitnehmerüberlassung bietet:
  • Klare Stundensätze ohne versteckte Kosten
  • Sofortige Einsatzbereitschaft
  • Keine Ausfallrisiken
  • Flexible Kapazitätsanpassung
Im Vergleich zur Festanstellung entfallen Recruiting-Kosten, Einarbeitungszeiten und das Risiko von Fehlbesetzungen.
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